職業生涯中的＂三十歲現象＂

    我大約在2000年年底從銷售轉向人力資源管理。從那時開始,企業中的人,特別是年輕的大學畢業生、知識型員工便成為我所志所事的主要對象。對他們的招聘、培養、任用和開發也一直成為我的主要的關注點和努力的方向。